紧扣时间节点，下发督查通知，区委督委办在对面上工作进行督查的同时，将干部实绩作为加强干部选用的有力抓手，准确判断干部的素质能力、专业特长及发展潜力。

负责核实比对工作实绩，避免督查员人熟事熟、抹不开脸、怕“得罪人”问题，采取提前介入、全程靠上，对督查中发现的问题联合相关职能部门进行解剖、分析、会办，对核实后的干部实绩，干部考核时，督查结果及时进行通报，增强干部选拔任用工作科学性、完整性、系统性， 二是坚持多维度宽视角，划定纪实内容范围，按照组织程序进行的调整，皇冠体育网址，每季度掌握一批实绩突出、排名靠前的优秀干部，街镇、区直部门单位于每季度末报备本季度实绩， 纪实实绩 察人识人 一是聚焦关键人关键事，